Go to content Go to menu
 


1.   Solliciteren (pg. 121 – 140)
 
1.1.               Inleiding (pg. 121)
 
1.2.               De sollicitatiebrief (pg. 121 – 124)
 
De sollicitatiebrief is eigenlijk een visitekaartje.
 
1.2.1.                      Vorm en stijl
 
Vormtips:
  • Schrijf je sollicitatiebrief op een wit, ongelijnd DIN A4-blad.
  • Niet langer als 1 bladzijde.
  • Maximaal 4 alinea’s.
  • Maak je brief door de opmaak (schikking, lettertype, enz.) kijk- en leesvriendelijk.
  • Vergeet niet je eigen adres bovenaan te schrijven, bij voorkeur met je telefoonnummer erbij.
  • Schrijf hem met de hand indien expliciet gevraagd.
  • Fouten, doorhalingen of verbetervloeistof kunnen absoluut niet. Herbeginnen is de onverbiddelijke boodschap mocht er toch iets misgelopen zijn.
 
Stijltips:
  • Hanteer een moderne, vlotte, jonge, maar toch zakelijke stijl.
  • Schrijf geen te lange zinnen.
  • Zorg voor afwisseling in woordkeuze en zinsbouw.
  • Hou het sober en informatief.
  • Wees assertief (= zelfverzekerd, communicatief), maar niet agressief.
  • Vermijd clich├ęs en streef naar originaliteit.
  • Je wilt als het ware jezelf aanprijzen. Schrijf je sollicitatiebrief daarom in de ik-vorm. De lezer spreek je uiteraard aan in de beleefdheidsvorm.
  • MAAR: LET OP!! NIET TEVEEL DE IK-VORM GEBRUIKEN!!!
 
1.2.2.                      De sollicitatie als reactie op een advertentie
 
In een goede advertentie vind je volgende elementen:
  • Een beschrijving van het bedrijf.
  • Een beschrijving van de vacante functie.
  • Eisen, voorwaarden en wensen van het bedrijf.
  • Arbeidsvoorwaarden: salaris, pensioenregeling, …
  • Instructies voor de sollicitatie.
 
Opbouw van de sollicitatiebrief:
  • Je verwijst naar de manier waarop je de vacature gevonden hebt.
  • Je geeft een KORTE beschrijving van je opleiding, ervaring, capaciteiten.
  • Je legt een band tussen je bekwaamheden en de eisen uit de advertentie en verklaart waarom de aangeboden betrekking je interesseert.
  • Je verwijst naar je curriculum vitae.
  • Vragen om een persoonlijk onderhoud. Vermeld ook wanneer je bereikbaar bent.
 
1.2.3.                      De spontane sollicitatie
 
Opbouw sollicitatiebrief:
  • Reden voor de sollicitatie.
  • Huidige situatie/achtergrond.
  • Verwachtingen en mogelijkheden.
  • Verwijzing naar de CV en vraag om gesprek.
 
1.3.               Het curriculum vitae (CV) (pg. 124 – 126 , 127 – 128)
 
Is een korte opsomming van feiten en gegevens i.v.m. het (beroeps)leven.
Nooit met de hand schrijven.
Is GEEN doorlopende tekst, WEL een opsomming.
 
Verschillende onderdelen:
  • Personalia;
  • Opleiding;
  • Ervaring;
  • Vaardigheden;
  • Talen;
  • Praktische kennis;
  • Vrije tijd;
  • Referenties.
 
 
1.4.               Het sollicitatieformulier (pg. 126, 129 - 131))
 
Voordeel voor de werkgever is dat hij zo in ieder geval alle informatie beschikt die voor hem nuttig kan zijn.
Vergemakkelijkt ook de eerste selectie want alle formulieren zijn hetzelfde opgesteld.
Wees eerlijk en volledig.
 
1.5.               Elektronisch solliciteren (pg. 132)
 
Belangrijk:
Vorm, stijl en procedure niet veranderen omdat je e-post of Internet gebruikt!
Hou je dus aan ALLE afspraken die we in het eerste deel van dit hoofdstuk maakten.
 
1.6.               Het sollicitatiegesprek (pg. 133 – 135)
 
1.6.1.                      De voorbereiding
 
·         Wees stipt op de afspraak.
Loop je onverwacht toch vertraging op, probeer dan in ieder geval telefonisch te waarschuwen.
·         Kies nette en aangepaste kleding.
·         Verzorg je taal.
·         Breng alle relevante documenten mee.
 
1.6.2.                      Het gesprek zelf
 
·         Binnenkomst en kennismaking.
Noem klaar en duidelijk je naam bij eerste contact.
Neem nooit zelf het initiatief voor een hand te geven. Schudt deze op een normale manier.
Ga niet uit eigen beweging zitten.
 
·         Openingsfase.
In het begin zullen het enkele, onschuldige banale vraagjes zijn. Gedraag je onmiddellijk communicatief en assertief, d.w.z. geef een kort, vlot en duidelijk antwoord.
 
·         De ondervraging.
Men gaat dieper in op wat je in je CV hebt geschreven.
 
·         De voorstelling van de functie.
Men gaat nu dieper in op het bedrijf en de op de functie die je er eventueel zult moeten vervullen.
 
 
·         De afronding.
Als je nog wat vragen hebt kun je ze hier stellen.
Soms kun je een rondleiding krijgen, ga hier ALTIJD op in.
 
1.7.               Het verdere verloop van de sollicitatieprocedure (pg. 135)
 
Dit verschilt van bedrijf tot bedrijf.